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成绩不佳注定“被炒”
“分”算是球队的命根,倾力投入就是为了球队的名次,因此中超联赛的诸多俱乐部自然把成绩当作考察主帅能力的首要标准。不过,球队成绩的提高毕竟不是短期可以完成的任务,因此当球队成绩不佳时,只注重短期利益的俱乐部自然要找一个球队战绩不佳的“牺牲品”。在12位“下课”主帅中,因成绩不佳直接导致丢掉饭碗的有4位,比较有代表性的是浙江绿城的原主帅孙伟。新赛季,绿城老板宋卫平为了让球队更上一层楼,豪掷3000万元,然而绿城的窝囊开局让俱乐部老板大吃一惊:首轮客场被天津4∶0痛宰,次轮主场又被青岛队2∶0击败,第三轮主场让升班马成都谢菲联笑到最后,第四轮1∶1勉强战平长沙金德,4轮3连败仅得1分的开局让俱乐部忍无可忍,于是宋卫平炒掉孙伟,重新请回了上赛季的救火主帅周穗安,球队逐步回升,目前名次已经进入前8名。浙江绿城的这次调整从表现看算是收到了成效,但这样的举动注定会给球队留下后患,毕竟周穗安带队不可能不遇到成绩起伏的时候,到那时等待他的会不会是同样的命运呢?
关系不和肯定“下课”
中国足球长期无法前进,肯定有值得总结的原因。其中,人际关系过于复杂是外界最看不懂的地方,因为人际关系不和导致交出兵权的主帅也有4位之多。这4位主帅的共同特点就是带队成绩不错,但或多或少的与俱乐部和队员之间的关系出现了问题,所以不得不离开帅位。在这几位失意者中比较有代表性的就是刚刚丢掉帅位的吴金贵。按说申花队排名联赛第三的成绩属于第一集团,成绩基本达到了预期要求,但俱乐部仍以“身体原因”将其从帅位上赶下,说明主要原因还是与俱乐部的矛盾无法调和。目前中国足球已经陷入严重的“信任危机”,俱乐部、队员、教练之间缺乏起码的信任,“假球”之声不绝于耳,就像这次申花的人事调整,就有知情人爆出朱骏怀疑吴金贵“打假球”。互不信任的结果造成无法沟通,最后不得不鱼死网破。雅拉宾斯基、贾秀全甚至包括高洪波在内,虽然下课原因有所不同,但主要问题还是出现在“人”上。