在8月12日晚首都体育馆举行的排球比赛中，一名外国球迷横跨在北京职工文明拉拉队前面的栏杆上。来自北京经济开发区职工文明拉拉队的陈旭走上前，用流利的英语提醒他注意安全。

　　北京经济技术开发区(以下简称开发区)是面向国际市场的高端产业园区。目前开发区有13支职工文明拉拉队，其中GE航卫等8家外商投资企业有拉拉队员3400多人。

　　由于这些拉拉队员都在外企，外企工会在组织这些队员的时候必须考虑外方老板的意见。在长期的训练中，员工饱满的热情感动了很多外企老板，他们认识到拉拉队丰富了企业文化，而且增强了企业的凝聚力，特别支持拉拉队员的训练。

　　一位韩国老板说：“我们国家举办奥运会时，也曾出现过这样的场面。我很理解他们，这些员工的努力也让我很感动，我完全支持他们。”一堂外企工会实践课

　　揖斐电电子公司是已组建工会的一家日本独资跨国企业。在两天时间内，该企业就有800余名职工报名参加拉拉队。为保证拉拉队员的素质，企业工会进行了深入的探讨和征询建议，在三班两运转的工时安排基础上，对报名职工进行了严格的筛选，最后决定组建600人的拉拉队，并确保能够有200名队员随时投入到奥运服务中。

　　开发区电子科技职业学院设计与工艺学院教师贺红对记者说：“参加北京职工文明拉拉队有很大收获，它增强了集体凝聚力，让大家更深入地了解‘谁都离不开集体’这个道理，增加了大家对于企业的归属感。”

　　开发区工会为更好地开展拉拉队工作，专门向外方进行了通报与协商，以争取为拉拉队的训练提供协助、配合与便利。

　　外方经营方经过工会的介绍，对组建拉拉队工作表示理解，纷纷表示参加拉拉队是企业职工应该履行的社会责任，也是支持奥运的具体行动。

　　开发区组建拉拉队的工作，给外方经营方上了一堂工会实践课，对工会在跨国企业中地位的提高起到了强有力的推动作用。多家外商投资企业的认可已经上升到对工会的认可，纷纷表示以后将积极参加工会组织的活动，支持工会工作。以外来务工人员为主体

　　在开发区职工文明拉拉队中，外来务工人员成为了主要组成力量之一。

　　对开发区的职工来说，“外来务工人员”是熟悉得不能再熟悉的称谓。在这样的人员构成基础上，将团队力量发挥到最大、提高职工的主人翁意识，无疑是开展工作的重中之重。

　　在采访中，中芯国际的职工们告诉记者：“35摄氏度的高温，我们都习惯了，不怕吃苦。我们在展示整个开发区、整个北京，甚至是整个中国的风采。”

　　作为增强外来务工人员主人翁意识的重要途径之一，开发区坚持让职工们把坚守本职岗位、组织业余练习结合起来。职工们在休息时互相交流经验，把“以厂为家”当作了真正的信条，以“企业爱职工、职工评经理”为特色的“双爱双评”活动，使职工们真正形成了以厂为家的良性循环。

　　“通过培训，我了解到了奥林匹克运动的真谛，是不断进取、永不满足的精神。《奥林匹克宪章》说，这不仅是一种体育运动，而且是一种人生哲学，是鼓励每个人不但在竞技场上不畏强敌，敢于斗争，敢于胜利，更是鼓励人们在生活中，勇于进取、超越自我，将自身潜能发挥到最好。”来自湖南的外来务工人员陈翠霞表示。

　　开发区倡导职工们坚定“超越、融入才能创造价值”的理念，鼓励职工在岗位奉献中体会活力。外来务工人员小张说：“在拉拉队训练期间，新《劳动合同法》等法律法规迅速普及，我们通过了解与自己切身利益相关的法律，融入企业，更踏实了。”

　　拉拉队的训练，成为了一种丰富业余文化生活的新形式，给职工们的精神生活增添了新的内容。年轻化是特色

　　“手拉手！别管男女！”教练的一句情急之下的话，引起全场的阵阵笑声。

　　这是开发区拉拉队正在练习手语歌《微笑北京》，其中大家相互牵手组成摇摆波浪的部分，由于不整齐总是效果欠佳，于是老师才说出这样一句话来。年轻化是这支队伍的最大特色，所以训练时的气氛总是特别活跃。

　　放弃腼腆，年轻的队员们仿佛一下子找到了感觉，男队员主动拉起女队员的手，队伍的节奏和气势在瞬间有很大改善。李玉兰教练说：“年轻人放得开，让我也感觉有朝气，教起来都有劲头儿！”

　　笑声经常会出现在训练场上，学到“旅途再辛苦，你不会孤独”这句时，教练说：“大家记住，两个手表示眼泪，追逐，必须一个快一个慢才有追逐的意思……真棒！你们！”在教练的引导下，大家又在认真学习下一个动作。在这里，拉拉队的训练就是团队融合、共同成长的过程。(本报北京8月13日电）