绍兴火炬手叶利明：国际同轴电缆大王的公益情节(2)

　　一名奥运火炬手的情怀

　　在浙江盛洋电缆有限公司，随便问哪一名员工，他都能准确地说出当家人叶利明的生日是几月几日。今年省总工会举行全省职工创业“双十佳“评选时，没有刻意组织，该公司90%以上的员工都主动为当家人投上自己信任的一票……这些点点滴滴却令人感动的故事在盛洋电缆公司屡见不鲜。用该公司总监王永祥一句话来解释：其实这些都是职工怀着一颗感恩的心来回报叶董对全体员工的尊重和关爱。

　　盛洋电缆外地员工占总数的80%。每年除夕之夜，叶利明都会为无法回家团圆的员工及其家属免费置办年夜饭，并亲自向他们敬酒，发红包。而这样的年夜饭一办就是5年，从没间断，并从最初的几桌扩大到30多桌。职工是企业的主体，是企业发展的原动力，只有让全体员工的主人翁地位到到体现，才能调动其积极性，为企业创造更好的效益。叶利明一直强调管理人员要从细微处关爱员工，而他自己也定了一个不成文的规定：凡遇到公司员工结婚日，哪怕自己再忙，宁可自己打的出门办事，也要将自己的爱车奥迪A8派去当婚车，并备上贺礼到场恭贺。公司职工遇到困难，叶利明总是倾力帮助。2007年9月份，该公司一名男员工突遇车祸，昏迷不醒。叶利明得知消息后立即委派工作人员前往医院照顾，并垫付医疗费达6万元。

　　“我不是老板，我们是一家人！”这是叶利明经常对企业员工说的一句话。叶利明这么说也是这么做的。为改善企业员工的生活质量，该公司投入巨资建造了120套配有单间阳台和卫生设施的职工集体宿舍。该公司还有10名表现优异的外来员工享受了终身使用100平方米以上套房的待遇。在该公司，还建有300平方米的职工文化活动室。室内乒乓球室、阅览室、卡拉OK室、棋牌室一应俱全。该公司员工不仅可以享受一年一次的带薪探亲假，并报销来往车费，而且只要符合条件都可评优秀员工，不受名额限制。该公司每年组织全体员工疗养的费用开支就达到80万元。与此同时，该公司规定对爱岗敬业的员工除了一次性给予现金奖励外，每年的生日时都会收到厂办工作人员送来的生日蛋糕和鲜花。

　　从日常后勤、医疗保障到子女入学问题，只要员工生活上有什么后顾之忧，叶利明都会不遗余力去帮助解决。最令员工感动的一件事是，去年腊月火车票紧张，叶利明整日整夜地泡在火车站，找人托关系，四处为职工解决购票难的难题。几天下来，人都瘦了一圈。

　　提起这些关爱员工的事例，叶利明动情地说，企业主对员工多一分关爱，员工就会对企业多一份真情，多一份回报。叶利明记得那是去年五一期间，尽管当时公司生产任务很重，叶利明还是决定停产两天，按原计划组织全体员工外出旅游。旅游的次日下午，员工们主动催叶利明带领大家早点返厂。车子一回到公司，不到半小时，各个车间的生产线就全部开动了起来。